Hace unos días me llegó -inopinadamente- este correo. Las propuestas me han parecido muy -pero que muy- interesantes y oportunas; por esto os lo copio, y por si tenéis ideas que sirvan al equipo de la Women of the World Global Platform para preparar su intervención en Bruselas.
¡Hola amigos!
Muchos de vosotros estaréis ahora de vacaciones, o, si estáis trabajando, seguro que es un mes más relajadito, por eso te escribo porque necesito que me ayudes con tus ideas y seguro que ahora tienes más tiempo para darle una vuelta.
En septiembre voy a ir a Bruselas a entrevistarme con algunos eurodiputados. Quiero llevarles las mejores ideas políticas de apoyo a la mujer, la identidad femenina y la maternidad para que sean la base de un informe que se vote en el Parlamento…, y no queda mucho tiempo!!
El equipo de Women of the World está trabajando ya en un documento de propuestas políticas concretas, por ejemplo éstas:
¿Nos ayudas con más ideas? Mándanoslas a info@womenworldplatform.com y envía este correo a quienes creas que pueden ayudarnos!!!
¡¡¡¡Gracias!!!!
Leonor Tamayo y todo el equipo de Women of the World
Muchos de vosotros estaréis ahora de vacaciones, o, si estáis trabajando, seguro que es un mes más relajadito, por eso te escribo porque necesito que me ayudes con tus ideas y seguro que ahora tienes más tiempo para darle una vuelta.
En septiembre voy a ir a Bruselas a entrevistarme con algunos eurodiputados. Quiero llevarles las mejores ideas políticas de apoyo a la mujer, la identidad femenina y la maternidad para que sean la base de un informe que se vote en el Parlamento…, y no queda mucho tiempo!!
El equipo de Women of the World está trabajando ya en un documento de propuestas políticas concretas, por ejemplo éstas:
- Flexibilidad de horario real y ajustado a las necesidades de la madre trabajadora sin discriminación de ningún tipo.
- Promoción del trabajo desde casa –teletrabajo- al menos en alguna fracción (diaria o semanal) de la jornada laboral y de las responsabilidades profesionales por objetivos.
- Ampliación del derecho a la reducción de jornada, con flexibilidad total en el ajuste del horario e independientemente de la edad de los hijos.
- El tratamiento del término “dedicación exclusiva a la familia” como categoría laboral. Lo cual implica acceso a la Seguridad Social, salario indirecto a través de accesibilidad a subvenciones y prestaciones como la baja de maternidad o por enfermedad que le permita contratar una ayuda en casa, y jubilación directa o mixta con la implantación de un sistema de pensiones basado en acuerdos con instituciones bancarias.
- La mejora sustancial de la pensión de viudedad y de la pensión alimenticia en caso de separación a las madres con dedicación prioritaria o exclusiva a la familia.
- La denuncia y persecución activa de cualquier gesto discriminatorio, tanto en la sociedad como en el mundo laboral, con la mujer trabajadora que quiere tener hijos o la que se dedica en exclusiva o parcialmente al cuidado y atención de su familia.
- La eliminación del concepto y la perspectiva de género de los programas educativos y las políticas sociales en favor del verdadero respeto y valoración a la identidad femenina y la complementariedad de los sexos.
¿Nos ayudas con más ideas? Mándanoslas a info@womenworldplatform.com y envía este correo a quienes creas que pueden ayudarnos!!!
¡¡¡¡Gracias!!!!
Leonor Tamayo y todo el equipo de Women of the World
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